ПОЛОЖЕНИЕ об оплате труда выборных муниципальных должностей, замещаемых депутатами Муниципального Совета, и муниципальных служащих муниципального образования муниципальный округ Морские ворота

ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда выборных муниципальных должностей, замещаемых депутатами Муниципального Совета, и муниципальных служащих

муниципального образования муниципальный округ Морские ворота

1. Общие положения

1.1.             Настоящее Положение разработано в соответствии с Законами Санкт-Петербурга «О регулировании отдельных вопросов муниципальной службы в Санкт-Петербурге и «О реестрах муниципальных должностей в Санкт-Петербурге и предельных нормативах размеров оплаты труда депутатов муниципальных советов внутригородских муниципальных образований Санкт-Петербурга, членов выборных органов местного самоуправления в Санкт-Петербурге, выборных должностных лиц местного самоуправления в Санкт-Петербурге, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих в Санкт-Петербурге».

1.2.             Настоящее положение устанавливает размер должностного оклада, а также размер дополнительных выплат и порядок их осуществления депутатам Муниципального Совета муниципального образования муниципальный округ Морские ворота, замещающим выборные муниципальные должности, и муниципальным служащим.

2. Должностной оклад, дополнительные выплаты депутатам Муниципального Совета, замещающим выборные муниципальные должности

2.1.              За базовую ставку для исчисления должностного оклада депутатов Муниципального Совета, замещающих выборные муниципальные должности, принимается расчетная единица, устанавливаемая законом Санкт-Петербурга, регулирующим вопросы денежного содержания лиц, замещающих должности гражданской службы и должности муниципальной службы.

2.2.              Должностной оклад депутата Муниципального Совета, замещающего выборные муниципальные должности, устанавливается в соответствии с замещаемой им муниципальной должностью в соответствии с нормативами:

– Глава муниципального образования – 25 расчетных единиц.

2.3. Дополнительными выплатами к должностному окладу являются:

– надбавка за особые условия труда (ненормированный рабочий день, частые командировки и поездки, напряженность, работа в выходные и праздничные дни);

– надбавка за выслугу лет;

– премия;

– материальная помощь;

– надбавка за классный чин.

2.4.             Дополнительные выплаты, перечисленные в п. 2.3. настоящего Положения устанавливаются в следующих размерах (в месяц):

2.4.1.       Надбавка за особые условия труда – до 50% должностного оклада.

2.4.2.       Надбавка за выслугу лет:

– от 1 года до 5 лет – 10 % должностного оклада;

– от 5 лет до 10 лет – 15 % должностного оклада;

– от 10 лет до 15 лет – 20% должностного оклада;

– свыше 15 лет – 25 % должностного оклада.

2.4.3.       Премия – до 50 % должностного оклада.

2.4.4.       Материальная помощь – до 25 % должностного оклада.

2.4.5.       Надбавка за классный чин:

– по классному чину «муниципальный советник 1 класса» – 20 % должностного оклада;

– по классному чину «муниципальный советник 2 класса» – 10% должностного оклада.

2.5.             Размер надбавки за особые условия труда, премии и материальной помощи депутатам Муниципального Совета, замещающим выборные муниципальные должности, устанавливается Распоряжением Главы муниципального образования.

2.6.             Выплата должностного оклада и дополнительных выплат депутатам Муниципального Совета, замещающим выборные муниципальные должности, осуществляется в установленные числа ежемесячно.

2.7.             При формировании и утверждении фонда оплаты труда депутатов  Муниципального Совета, замещающих выборные муниципальные должности, сверх суммы средств, направляемых для выплаты им должностного оклада, устанавливаются следующие нормативы на выплату (в расчете на одного работника в год):

2.7.1.       ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет – в размере трех должностных окладов;

2.7.2.       ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин – в размере двух должностных окладов;

2.7.3.       ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия труда – в размере трех должностных окладов;

2.7.4.       премий – в размере шести должностных окладов;

2.7.5.       материальной помощи – в размере трех должностных окладов.

3.                   Должностной оклад и дополнительные выплаты

муниципальных служащих

3.1.             За базовую ставку для исчисления должностного  оклада муниципального служащего принимается расчетная единица, устанавливаемая законом Санкт-Петербурга, регулирующим вопросы денежного содержания лиц, замещающих должности гражданской службы и должности муниципальной службы.

3.2.             Должностной оклад муниципального служащего устанавливается в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы в соответствии с нормативами:

– Глава Местной Администрации – 25 расчетных единиц;

– Заместитель Главы Местной Администрации – 21 расчетная единица;

– Главный бухгалтер Местной Администрации – 21 расчетная единица;

– Руководитель структурного подразделения Местной Администрации – 18 расчетных единиц;

– Заместитель Руководителя структурного подразделения Местной Администрации – 16,2 расчетных единиц;

– Главный специалист – 16 расчетных единиц;

– Ведущий специалист – 15 расчетных единиц;

– Специалист первой категории – 13 расчетных единиц;

– Специалист второй категории – 10 расчетных единиц.

3.3. Дополнительными выплатами к должностному окладу являются:

– надбавка за особые условия труда (ненормированный рабочий день, частые командировки и поездки, напряженность, работа в выходные и праздничные дни);

– надбавка за выслугу лет;

– премия;

– материальная помощь;

– надбавка за классный чин.

3.4.              Дополнительные выплаты, перечисленные в п. 3.3. настоящего Положения устанавливаются в следующих размерах (в месяц):

3.4.1.       Надбавка за особые условия труда – до 50% должностного оклада.

3.4.2.       Надбавка за выслугу лет:

– от 1 года до 5 лет – 10 % должностного оклада;

– от 5 лет до 10 лет – 15 % должностного оклада;

– от 10 лет до 15 лет – 20% должностного оклада;

– свыше 15 лет – 25 % должностного оклада.

3.4.3.       Премия – до 50 % должностного оклада.

3.4.4.       Материальная помощь – до 25 % должностного оклада.

3.4.5.       Надбавка за классный чин:

– за классный чин муниципальных служащих 1 класса – 20 % должностного оклада;

– за классный чин муниципальных служащих 2 класса – 10 % должностного оклада.

3.5.             Размер надбавки за особые условия труда, премии и материальной помощи муниципальным служащим устанавливается Распоряжением Местной Администрации. Размер надбавки за особые условия труда, премии и материальной помощи Главе Местной Администрации устанавливается Распоряжением Главы муниципального образования.

3.6.             Выплата должностного оклада и дополнительных выплат, начисленных муниципальным служащим, осуществляется в установленные числа ежемесячно.

3.7.              При формировании и утверждении фонда оплаты труда муниципальных служащих сверх суммы средств, направляемых для выплаты им должностного оклада, устанавливаются следующие нормативы на выплату (в расчете на одного работника в год):

3.7.1.       ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет – в размере трех должностных окладов;

3.7.2.       ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин  – в размере двух должностных окладов;

3.7.3.       ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия труда – в размере трех должностных окладов;

3.7.4.       премий – в размере шести должностных окладов;

3.7.5.       материальной помощи – в размере трех должностных окладов.

4.                   Использование средств от экономии фонда оплаты труда

4.1. Экономия средств фонда оплаты труда по соответствующим разделам и подразделам местного бюджета, образовавшаяся по итогам квартала и (или) года, может быть направлена на выплату денежного поощрения Главе муниципального образования, Главе Местной Администрации и муниципальным служащим.

4.2. Денежное поощрение выплачивается:

– муниципальным служащим на основании Распоряжения Местной Администрации;

– Главе муниципального образования и Главе Местной Администрации – на основании Распоряжения Главы муниципального образования.